บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) เดินหน้ายกระดับการดูแลพนักงานแบบรอบด้าน ตอกย้ำแนวคิด “Work Life Well-Lived ชีวิตอย่างดี…ที่พฤกษา” ผ่านมาตรการใหม่ที่ผสานความยืดหยุ่นในการทำงาน เทคโนโลยีด้านสุขภาพ และการสนับสนุนค่าครองชีพ เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานยุคใหม่และความท้าทายในปัจจุบัน
ปัทมา ปิยะมณีพร รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท พฤกษา โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ในช่วงที่เศรษฐกิจยังมีความผันผวน พนักงานต้องเผชิญทั้งความท้าทายในการทำงานและภาระค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น พฤกษาจึงมุ่งออกแบบมาตรการที่ช่วยให้พนักงานสามารถบริหาร ‘ชีวิต’ และ ‘การทำงาน’ ได้อย่างสมดุล พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาว”
3 มาตรการหลัก เพื่อ “ชีวิตอย่างดี” อย่างยั่งยืน
Flexible Working
เพิ่มความคล่องตัวในการทำงาน ด้วย Work from Home 1 วัน/สัปดาห์ ควบคู่ Flexible Working Hours ช่วยลดภาระการเดินทาง เพิ่มประสิทธิภาพ และตอบโจทย์รูปแบบการทำงานยุคใหม่ (มีผลช่วงเดือนเมษายน – พฤษภาคม 2569)
Smart Healthcare Support
ครอบคลุมการดูแลสุขภาพกายและใจ พร้อมยกระดับสู่ Digital Healthcare ผ่าน ViMUT Application ให้พนักงานสามารถปรึกษาแพทย์ออนไลน์ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย พร้อมสิทธิพิเศษส่วนลด สำหรับพนักงานและครอบครัว สูงสุด 50% โดยโรงพยาบาลวิมุต ในเครือ พฤกษา โฮลดิ้งฯ
Cost of Living Support
ปรับอัตราเบิกค่าเดินทางให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน สำหรับพนักงานที่จำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกสถานที่
มาตรการดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของพฤกษาในการดูแลพนักงานในทุกมิติ ไม่เพียงในบทบาทของการทำงาน แต่ครอบคลุมถึงคุณภาพชีวิต ความเป็นอยู่ และความมั่นคงในระยะยาว เพื่อให้ทุกคนสามารถเติบโต ก้าวหน้า และใช้ชีวิตได้อย่างมีคุณภาพไปพร้อมกับองค์กร
